Se former en MFR
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Rejoindre les MFR
S’accomplir en aidant les jeunes à trouver leur propre voie
Nous connaître
Une diversité de métiers pour un objectif commun
Nos équipes, riches de leurs compétences et de leur engagement, se répartissent autour de quatre grands pôles. Chaque rôle valorise le talent et l’engagement humain, en montrant un impact direct sur la réussite des jeunes.
Le mouvement des MFR accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant des passerelles entre les emplois afin de favoriser l’engagement et le développement de chacun.
Direction
Concevoir et piloter les projets d’une maison ancrée dans son territoire, en assurant une gestion humaine et stratégique. La Directrice ou le Directeur en MFR est le permanent de l’association, et travaille au quotidien avec les familles pour définir des projets personnalisés adaptés aux besoins des jeunes et du territoire.
Éducation
Former et accompagner les jeunes avec la pédagogie unique de l’alternance, favorisant leur insertion professionnelle et sociale. Un moniteur, par exemple, ne se limite pas à l’enseignement : il suit les jeunes en stage et en entreprise pour assurer un lien concret avec le monde professionnel
Vie résidentielle
Offrir un cadre de vie sécurisé et chaleureux, où l’épanouissement personnel se mêle au vivre-ensemble. Les maîtres de maison veillent à un environnement accueillant, créant un véritable « chez-soi » pour les jeunes.
Support et développement
Garantir le bon fonctionnement administratif, l’innovation et la gestion des ressources. Une assistante administrative assure une coordination fluide entre les familles, les enseignants et les partenaires locaux.
Clarisse Dufour, monitrice
L’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe.
Christine-Marie Courquin, maîtresse de Maison
Membre de l’équipe éducative, le maître de maison ou la maîtresse de maison coordonne les activités de restauration et/ou d’hébergement associées à la vie résidentielle. Il ou elle participe au projet éducatif de l’association.
Romain Tintillier, moniteur en MFR
L’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe.
Jean-Pierre Leroy, adjoint de direction
L’adjoint de direction en MFR contribue, en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Amélie Krakowski, assistante de direction
L’assistant(e) de direction a pour vocation d’aider la direction à établir une relation de qualité et de confiance avec le public accueilli, les familles et plus globalement l’ensemble des parties prenantes de l’association.
Hélène Levecq, directrice de MFR
La Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu’il ou qu’elle dirige dans ses différentes dimensions.
Nos ambitions pour vous, collaborateurs des MFR
Nos ambitions RH reflètent notre engagement envers nos collaborateurs. Nous croyons fermement que leur bien-être et leur développement sont essentiels à notre mission éducative. Dans une vraie volonté de symétrie de nos intentions, nous souhaitons accompagner chaque salarié du réseau comme nous accompagnons chaque jeune et adultes que nous accueillons.
Valoriser vos talents
Avec des formations régulières comme les parcours sur la gestion d’équipe ou l’accompagnement des jeunes en inclusion, vous pouvez développer des compétences clés tout au long de votre carrière.
Créer un cadre bienveillant
Nos commissions RH locales favorisent un dialogue constant pour adapter les conditions de travail aux besoins de chacun.
S’engager pour l’avenir
Les initiatives comme la démarche RSO et les projets Erasmus+ montrent notre volonté d’innover tout en respectant l’environnement.
Carrière
Un engagement responsable dans chaque métier
Les MFR : un réseau exemplaire en responsabilité sociétale. Nous sommes fiers d’être le premier réseau d’écoles labellisées RSO en France. Cet engagement s’incarne dans :
- La gestion responsable : respect des personnes, des ressources et de l’environnement.
- L’inclusion et la diversité : des pratiques qui favorisent l’équité et l’égalité des chances. Par exemple, chaque Maison s’assure que ses locaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap.
- Le développement durable : des initiatives concrètes comme l’installation de potagers pédagogiques dans plusieurs MFR pour sensibiliser les jeunes aux pratiques agricoles responsables.
Nos valeurs
Nos valeurs, au cœur de nos métiers
MFR : toujours plus proches des jeunes, des familles et des territoires. Nos valeurs fondamentales guident toutes nos actions.
Proximité avec les jeunes
Écoute active, respect mutuel et bienveillance pour leur offrir les meilleures chances de réussir. Par exemple, un moniteur formateur en MFR prend le temps de personnaliser ses approches pédagogiques selon les besoins spécifiques de chaque élève.
Proximité avec les familles
Construire ensemble une relation de confiance durable et engagée. Lors des réunions régulières, les familles participent activement à l’élaboration du projet éducatif de leur enfant.
Proximité avec les territoires
Répondre aux besoins locaux et encourager l’engagement citoyen. Une MFR peut, par exemple, collaborer avec des entreprises locales pour développer des formations adaptées aux métiers en tension.
Des opportunités d’évolution
Une branche professionnelle reconnue
Un cadre solide pour nos collaborateurs.
En tant que branche professionnelle reconnue par le ministère du Travail, les MFR offrent à leurs salariés un cadre structuré et équitable :
- Une convention collective claire qui garantit des droits et des avantages sociaux.
- Un dialogue social actif pour améliorer en permanence les conditions de travail.
Carrière
Des horizons élargis grâce à Erasmus+
Ouvrez-vous à l’international avec les MFR. Grâce à nos projets Erasmus+, nos collaborateurs peuvent :
- Participer à des échanges internationaux enrichissants.
- Découvrir de nouvelles pratiques éducatives et pédagogiques.
- Élaborer des projets innovants au contact de réseaux européens et mondiaux.
Un exemple marquant : un formateur ayant collaboré avec des partenaires en Espagne a pu intégrer des approches pédagogiques innovantes dans ses cours, avec des résultats concrets pour ses élèves.
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