Animateur(trice) – surveillant(e)

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

La fonction de l’Animateur(trice)- surveillant(e) s’appuie sur deux missions principales : Une mission de surveillance dans un contexte éducatif : assure la sécurité et de la tranquillité des jeunes et adultes en internat pendant le coucher, la nuit et le lever. Il ou elle assure une « veille active » en veillant au respect des règles de fonctionnement de la MFR, avec sens de l’écoute et sens de la responsabilité. Il ou elle garantit les conditions de repos de la personne. Il ou elle assure la surveillance des locaux et des équipements. Il ou elle assure la fonction de relais jour-nuit. Une mission d’animation : il ou elle participe avec la direction et l’équipe pédagogique à l’élaboration d’un plan d’animation ainsi qu’à sa mise en œuvre. Il ou elle participe au projet de la MFR.

Compétences

L’animateur – surtaillant a un rôle très important dans la vie de la MFR. Sa mission est de garantir des conditions de sécurité morale et physique des personnes accueillies notamment pendant la nuit.

Une expérience / qualification dans le secteur médico-social est un plus.

Palier 1 – Missions de base de l’emploi

Garantir la sécurité, la tranquillité et les conditions de repos des jeunes et adultes en internat

Animer des activités de journées et de soirées dans le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité

Garantir la sécurité du public, des locaux et des équipements en assurant la surveillance

Assurer un accompagnement éducatif et individualisé des personnes

Transmettre les informations relatives au déroulement de son service à la direction et/ou un autre membre de l’équipe

Palier 2– Maitrise de l’ensemble des missions principales de l’emploi

Participer à l’organisation de la vie résidentielle

Concevoir un programme d’animation annuel en lien avec le plan d’animation dans le cadre du projet de l’association

Prévenir/ anticiper et gérer des situations de tension et de crise

Mettre en œuvre des actions de prévention visant à renforcer le cadre sécurisé de la MFR

Gérer en autonomie des situations d’urgence selon le protocole établi dans la limite de ses compétences et sous couvert de la direction

Transmettre ses connaissances aux personnes moins expérimentées

Missions

Surveillance de l'internat et des temps de vie résidentielle

Ecoute et transmission des informations

Sécurité affective des personnes accueillies

Sécurité physique des personnes accueillies

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

CV et lettre de motivation à M le Président, Rodolphe GIRARD dès que possible