Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

* Une capacité à impulser une dynamique de travail et de projet au sein d'une équipe, en donnant un cadre clair, du sens et en sachant accompagner et rassurer dans les périodes de changement.

* Une capacité d’anticipation et de projection, permettant d’identifier les évolutions des métiers, des besoins du territoire et des attentes des publics afin de faire évoluer l’offre de formation de la MFR.

* Une bonne capacité d’organisation et de priorisation, permettant de gérer simultanément les enjeux humains, pédagogiques, administratifs, financiers et partenariaux.

* Une réelle aptitude à créer et entretenir du lien sur le territoire, avec les entreprises, les acteurs économiques, les collectivités, les institutions, les familles et les partenaires professionnels.

* Une capacité à faire vivre une association, à travailler en étroite collaboration avec son Conseil d’administration et à favoriser l’implication des administrateurs dans la vie et les projets de la MFR.

* Des compétences en gestion et pilotage budgétaire, avec la capacité à assurer la bonne santé économique de l’association et à rechercher de nouvelles ressources.

*Une forte capacité relationnelle, permettant de créer un climat de confiance avec l’ensemble des parties prenantes : apprenants, familles, salariés, administrateurs, maîtres d’apprentissage, entreprises et partenaires.

* Une autonomie, une capacité d’initiative et de décision, tout en sachant rendre compte et travailler dans un cadre associatif.

* Une capacité à accompagner le changement, à écouter, à arbitrer et à fédérer autour d’objectifs communs.

* Une sensibilité aux enjeux de formation, d’éducation, d’insertion et d’accompagnement des jeunes et des adultes.

Une expérience dans le management d’équipe, la conduite de projets, la gestion associative ou le secteur de la formation constitue un atout.

Missions

En lien étroit avec le Conseil d’administration et en collaboration avec l’équipe salariée, vous assurez la direction de la MFR et êtes garant(e) de la mise en œuvre de son Projet d’Association.À ce titre, vos principales missions seront de :

* Piloter et faire vivre le projet de la MFR

Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d’administration et assurer leur traduction opérationnelle. Être force de proposition pour anticiper les évolutions du territoire, des métiers et des besoins en formation. Conduire les projets de développement de l’établissement et en assurer le suivi.

* Manager et fédérer l’équipe Encadrer, accompagner et mobiliser l’équipe salariée autour d’objectifs communs. Donner un cadre de travail clair, favoriser la coopération et contribuer au développement des compétences. Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements nécessaires au développement de la MFR. Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail.

* Piloter l’activité et garantir la qualité des formations Veiller à la qualité des parcours proposés aux apprenants et à la cohérence entre formation, alternance et besoins des professionnels. Poursuivre la démarche qualité et son déploiement auprès des entreprises et structures d’accueil.Accompagner le développement de la Formation Continue. Veiller au respect des obligations réglementaires, contractuelles et des référentiels applicables.

*Assurer le pilotage économique et financier Élaborer et suivre le budget de l’association avec les instances et les services concernés. Assurer le suivi de l’activité et des principaux indicateurs économiques. Identifier de nouvelles opportunités de financement et de développement. Être garant(e) de la bonne gestion des ressources de l’association.

*Développer l’ancrage territorial et les partenariats Représenter la MFR auprès des partenaires institutionnels, professionnels et économiques. Développer et entretenir un réseau de partenaires contribuant au rayonnement et au développement de l’établissement.Renforcer les liens avec les entreprises et les structures d’accueil des alternants. Faire de la MFR un acteur identifié et reconnu de son territoire.

* Faire vivre la dynamique associative Travailler en proximité avec le Conseil d’administration et accompagner les administrateurs dans leur rôle. Préparer et animer, avec le Président, les instances associatives. Favoriser l’implication des familles, des professionnels et des partenaires dans la vie de l’association.Veiller à ce que les valeurs et le projet de la MFR restent au cœur des décisions et des actions.

* Conduire les projets structurants à venir Accompagner la finalisation et la mise en œuvre du plateau technique hippique, dont la livraison est prévue en janvier 2027, afin d'assurer son fonctionnement opérationnel pour la rentrée de septembre 2027.Poursuivre la transformation numérique de la MFR et accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux outils et pratiques. Structurer et développer la Formation Continue. Poursuivre la démarche d'amélioration de la qualité des relations avec les structures professionnelles d'accueil. Par votre action, vous contribuez directement à la pérennité, au développement et au rayonnement de la MFR de Thiviers. Vous êtes à la fois le garant de la mise en œuvre du projet associatif, le pilote de l’établissement, le manager de l’équipe et l’interlocuteur privilégié de son environnement. Votre rôle sera de créer les conditions permettant à la MFR de poursuivre son développement tout en conservant ce qui fait sa force : la proximité, l’accompagnement des apprenants, la qualité de l’alternance, l’engagement associatif et l’ancrage dans son territoire.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoi Lettre de motivation + CV avant le 06/11/2026

au président : DOBBELS Michel - micheldobbels@orange.fr + copie à Raphaël RIALLAND - raphael.rialland@mfr.asso.fr et Sébastien VACHAUDEZ sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr

Date des entretiens prévue le 13/11/2026

Prise de poste début d'année 2027