Adjoint(e) à la direction

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Management d’équipe : coordonner, accompagner et mobiliser les salariés autour du projet de la MFR.

Pilotage pédagogique et éducatif : garantir la qualité des formations, de l’alternance et de l’accompagnement des apprenants.

Organisation et gestion : planifier les activités, gérer les priorités et assurer la continuité du fonctionnement de l’établissement.

Conduite de projets : concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions en lien avec le projet associatif.

Communication : transmettre une information claire et entretenir un dialogue constructif avec les jeunes, les familles et l’équipe.

Animation de partenariats : développer les relations avec les entreprises, maîtres de stage, établissements scolaires et acteurs locaux.

Maîtrise réglementaire : veiller au respect des obligations liées à la formation, à la sécurité, à la qualité et à l’accessibilité.

Gestion des situations sensibles : prévenir les difficultés, réguler les conflits et apporter des réponses adaptées.

Capacité d’analyse et de décision : suivre les résultats, identifier les besoins et proposer des améliorations.

Posture professionnelle : faire preuve d’écoute, de bienveillance, de disponibilité, de discrétion et de loyauté envers la direction et l’association.

Missions

Sous l'autorité du Directeur, l'Adjoint(e) de Direction participe activement au pilotage opérationnel, pédagogique et stratégique de l'établissement. À ce titre, les missions attendues sont les suivantes :

• Assurer un rôle de relais sur les démarches qualité de l'établissement : suivi des certifications Qualiopi, participation à l'amélioration continue des pratiques ;
• Être référent pédagogique auprès des coordinateurs de filière ,en accompagnant les pratiques pédagogiques et éducatives ;
• Assurer le suivi opérationnel de la vie éducative et pédagogique : organisation des plannings, coordination quotidienne, gestion des incidents courants, suivi des situations apprenants et appui aux équipes ;
• Assurer le suivi des dossiers pédagogiques et réglementaires : CCF, plans d'évaluation, habilitations, conformité des procédures et traçabilité administrative.Veiller et réaliser les remontées en lien avec les plateformes Plan'éval, Kikadroit, colentagri, agricoll

Réaliser les inscriptions aux examens en lien avec avec l'assistante de direction.

Piloter les programmes Erasmus et réaliser les opérations administratives.

• Représenter le Directeur en son absence et assurer la continuité de fonctionnement de l'établissement dans le cadre de la délégation confiée ;
• Participer au recrutement des apprenants, à l'accueil des familles et à la promotion des formations de l'établissement ;
• Participer au développement stratégique de l'établissement dans une logique d'innovation pédagogique, d'ancrage territorial et de qualité de service aux apprenants et partenaires.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoie du CV et LM au Président et la Direction avant le 30 novembre

Entretiens programmés sur la semaine du 14 au 18 décembre 2026

Prise de poste en tuilage dès le 1er avril 2027