Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Accompagner l'équipe pédagogique dans la pédagogie par alternance telle qu'elle est défini par les MFR

Soutenir l'équipe éducative dans son accompagnement de la vie résidentielle et leur soutien aux jeunes et aux familles

Animer la vie associative et ses commissions

Gérer l'établissement dans les aspects administratifs, financières et réglementaires

Travailler en collaboration avec le réseau MFR

Représenter la MFR sur son territoire

Missions

Directeur de la MFR vous aurez à suivre les travaux actuellement en cours et le suivi de trésorerie qui en découle.

Vous aurez à mobiliser l'équipe autour de l'organisation posée et à pose, le nouveau projet d'association.

Un diagnostic ,trois mois après votre arrivée, est attendu par l'association afin de donner les objectifs à viser et une programmation.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

A réception des CV et lettres de motivation, la commission RH se réunira et les étudiera avant le 30 aout 2026.

Tous les candidats auront une réponse dans les jours qui suivront cette commission.

Les candidats retenus seront informés d'une date et d'une heure d'entretien dans un délais raisonnable afin d'organiser leur déplacement.