Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

La future direction devra être en capacité de rassembler l'équipe autour d'un projet commun et d'un travail collaboratif en lien avec la pédagogie intégrative des MFR.

Le candidat devra montrer des qualités de communicant et organisationnelle. Son expérience devra lui permettre de poser un cadre clair et respectueux des obligations de chacun.

Des compétences en gestion des hommes et des femmes, en gestion financière et de suivi des flux financiers sont attendus.

Missions

• Organiser et suivre le fonctionnement de l'établissement dans les aspects pédagogiques et matériels.
• Coordonner et animer l'équipe éducative
• Poser une organisation RH en lien avec les missions de chacun.
• Assurer un suivi des flux financiers réguliers et précis
• Ecrire un règlement éducatif qui favoriser le vie en collectivité des apprenants
• Élaborer une planification d'actions permettant une vie associative impliquant les familles et les professionnelles.
• Etre en lien permanent avec la Fédération régionale.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Les candidats devront faire parvenir leur CV et lettre de motivation aux contactes ci-dessous avant le 30 septembre.

La commission RH de l'association, après étude des documents, organisera un premier entretien avant le 15 octobre. Si il y a besoin de départager plusieurs candidats, la commission organisera un second entretien.

Le suivi de votre candidature s'opéra par retour de mail à chaque étape;

Les candidats qui ne seraient pas retenus en seront dans des délais raisonnables (48 heures)