Chargé(e) de développement

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Sous l’autorité de la direction, il ou elle met en œuvre ces missions dans le cadre de la stratégie et les orientations de développement définies par le Conseil d’Administration de la MFR. Il ou elle contribue à consolider le tissu des relations partenariales de la MFR par la conception et le suivi de projets et d’actions de développement en lien avec le territoire et l’ensemble de l’équipe de la MFR

Compétences

Issu(e) du champ de la formation, idéalement par alternance, vous maîtrisez la réglementation de la formation professionnelle continue, les dispositifs de financement (OPCO, Région, France Travail) et les exigences qualité Qualiopi. Véritable chef de projet, vous savez structurer une offre de formation en réponse aux besoins d'un territoire, conduire une négociation avec des partenaires publics ou privés et coordonner un collectif autour de projets transverses. Doté(e) d'une réelle assurance relationnelle, vous alliez leadership, esprit d'initiative et rigueur dans le suivi de vos actions. Votre pugnacité, votre autonomie et votre sens du travail en équipe seront vos meilleurs atouts pour vous épanouir dans notre maison et contribuer à son développement.

Missions

Placé(e) sous l'autorité directe de la direction, vous pilotez l'offre de formation continue de l'établissement, de la conception de nouvelles formations à la recherche de leurs modalités de financement, en réponse aux besoins du territoire et des entreprises. Vous gérez également les titres professionnels et les habilitations de l'établissement, et garantissez un suivi administratif rigoureux de l'ensemble des formations, en lien avec les financeurs et dans le respect de la démarche qualité Qualiopi. Poste transversal et opérationnel, il vous place au cœur du développement de la MFR, en cohérence avec les orientations du conseil d'administration.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 15 juillet 2026 à l'attention de la direction. Les candidat(e)s retenu(e)s seront reçu(e)s en entretien dans la semaine du 20 au 25 juillet 2026, à la MFR Rennes – Saint-Grégoire.