Animateur(trice) – surveillant(e)

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

La fonction de l’Animateur(trice)- surveillant(e) s’appuie sur deux missions principales : Une mission de surveillance dans un contexte éducatif : assure la sécurité et de la tranquillité des jeunes et adultes en internat pendant le coucher, la nuit et le lever. Il ou elle assure une « veille active » en veillant au respect des règles de fonctionnement de la MFR, avec sens de l’écoute et sens de la responsabilité. Il ou elle garantit les conditions de repos de la personne. Il ou elle assure la surveillance des locaux et des équipements. Il ou elle assure la fonction de relais jour-nuit. Une mission d’animation : il ou elle participe avec la direction et l’équipe pédagogique à l’élaboration d’un plan d’animation ainsi qu’à sa mise en œuvre. Il ou elle participe au projet de la MFR.

Compétences

*Créer et maintenir une bonne ambiance, un climat serein et à obtenir la participation d’un plus grand nombre.

*Identifier des activités d’animation diverses répondant aux aspirations des publics accueillis

*Savoir faire preuve de polyvalence et d’une grande vigilance pour pouvoir gérer les situations de crise, tension ou de violence.

*Avoir la bonne distance relationnelle avec le public accueilli.

*Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène, de santé et de sécurité dans le cadre des animations mises en place.

*Travailler en concertation permanente avec les équipes pédagogiques et la direction

Missions

*Garantir la sécurité, la tranquillité et les conditions de repos des jeunes et adultes en internat

*Animer des activités de journées et de soirées dans le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité

*Garantir la sécurité du public, des locaux et des équipements en assurant la surveillance

*Assurer un accompagnement éducatif et individualisé des personnes

*Transmettre les informations relatives au déroulement de son service à la direction et/ou un autre membre de l’équipe

*Participer à l’organisation de la vie résidentielle

*Concevoir un programme d’animation annuel en lien avec le plan d’animation dans le cadre du projet de l’association

*Prévenir/anticiper et gérer des situations de tension et de crise

*Mettre en œuvre des actions de prévention visant à renforcer le cadre sécurisé de la MFR

*Gérer en autonomie des situations d’urgence selon le protocole établi dans la limite de ses compétences et sous couvert de la direction

*Transmettre ses connaissances aux personnes moins expérimentées

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

cv + lettre de motivation