Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Le/la candidat(e) devra être titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum, disposer d’une qualification pédagogique, ainsi que d’une expérience confirmée en MFR. Une expérience de direction au sein d’une MFR serait fortement appréciée.

• Concernant les compétences :

• Aptitude à co-construire les décisions
• Animer l'intelligence collective
• Favoriser l'initiative et l'innovation pédagogique (l'équipe innove déjà et a besoin d'être soutenue dans cette démarche)
• Soutenir le développement des compétences
• Maintenir le climat de confiance et de respect mutuel
• Aptitude à mobiliser les partenaires locaux

Missions

Le Conseil d’Administration attend de la personne en direction :

• Le sens du contact et du dialogue avec l’ensemble des parties prenantes de la MFR,
• Une capacité à poursuivre la dynamique de projets engagée et à soutenir l’équipe dans ces actions,
• Une compétence managériale et organisationnelle dans le cadre de la nouvelle classification des 30 salariés
• Un travail en collaboration avec une adjointe de direction qui est en place et dont la fonction a été réaffirmée par le Conseil d’administration
• Une capacité à poursuivre la dynamique de développement, par la diversification de l’offre de formations,
• La mise en place d’un travail collaboratif pour la rédaction du projet d’association,
• La capacité à gérer les équilibres économiques et à adapter l’outil de formation aux évolutions sociétales et professionnelles.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoyer lettre de candidature manuscrite et CV au Président de l’association M. Patrick BADAIRE en copie au Directeur de la Fédération des MFR des Savoie : david.goiffon@mfr.asso.fr + Sébastien VACHAUDEZ (sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr)

avant le 25 juin 2026 (clôture des candidatures)

Entretiens à partir du 6 juillet 2026

Réponses aux candidats: 17 juillet 2026

CDI Temps plein à partir du mardi 1er décembre 2026 (Période de tuilage avec la directrice jusqu’aux vacances de Noël)

Rémunération selon Convention Collective

Prise en compte de l’expérience antérieure.