Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe. Il ou elle contribue à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance en lui et en ses capacités et réussisse à élaborer son projet professionnel et au-delà son projet de vie. Le métier recouvre 3 domaines d'activité : la formation, l'éducation et l'animation.

Compétences

Vous souhaitez mettre vos compétences linguistiques et votre ouverture internationale au service de la réussite des jeunes ?

Vous êtes à l'aise aussi bien avec des collégiens qu'avec des étudiants de BTS et vous appréciez les pédagogies concrètes, fondées sur l'accompagnement et l'alternance.

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+3 minimum, idéalement Bac+5, et pouvez justifier d'une excellente maîtrise de l'anglais oral et écrit (niveau C1 minimum recommandé).

Missions

• Préparer, animer une séquence de formation , gérer un groupe, proposer des travaux et exercices pratiques et appliquer le cadre

disciplinaire : modules d'anglais (extension possible à d'autres modules selon profil et expérience)

• Gérer le dispositif Erasmus + en collaboration avec le pôle administratif
• Développer dispositifs de mobilités au sein de la structure
• Contribuer à l’accompagnement des personnes dans toutes leurs dimensions (sociales, pédagogiques, éducatives …) durant les temps de formation et de vie résidentielle
• Participer à des actions de promotion de la MFR

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Poste polyvalent offrant une grande autonomie dans les missions et nécessitant de bonnes compétences d’organisation ainsi qu’une forte proximité avec les apprenants et les acteurs du territoire.

Environnement de travail engagé et à taille humaine

Rémunération : la rémunération proposée sera adaptée, selon profil et ancienneté, et évoluera en fonction de la grille de la Convention Collective des MFR.

A pourvoir dès que possible pour une rentrée scolaire au 18 août 2026 au plus tard.