Adjoint(e) à la direction

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Expérience solide dans les domaines de la formation, de l’animation d'équipes ou de la gestion d’établissement.

Expérience reconnue dans l'approche Qualité, l'ingénierie pédagogique et la gestion de projets.

Capacités d’organisation, d’anticipation et de coordination.

Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe.

Sens des responsabilités et autonomie.

Connaissance du fonctionnement associatif et/ou des MFR appréciée.

Missions

Sous l’autorité du Directeur, l’Adjoint(e) de Direction participe activement au pilotage opérationnel, pédagogique et stratégique de l’établissement. À ce titre, les missions attendues sont les suivantes :

• Assurer un rôle de relais sur les démarches qualité et RSO de l’établissement : suivi des certifications Qualiopi, Certif’Région, accompagnement de la démarche Lucie RSO et participation à l’amélioration continue des pratiques ;
• Concevoir, développer et assurer le suivi des Open Badges afin de valoriser les compétences, engagements et parcours des apprenants ;
• Être référent pédagogique auprès des responsables de classe et des formateurs, en accompagnant la coordination des pratiques pédagogiques et éducatives ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets EMA (Éducation au Monde et aux Autres), en lien avec les dimensions citoyennes, culturelles et d’ouverture internationale portées par la MFR ;
• Assurer le suivi opérationnel de la vie éducative et pédagogique : organisation des plannings, coordination quotidienne, gestion des incidents courants, suivi des situations apprenants et appui aux équipes ;
• Réaliser une veille active sur les appels à projets et appels d’offres en lien avec les activités de l’établissement ;
• Participer à la rédaction des réponses aux appels à projets et appels d’offres, en lien avec la direction et les partenaires institutionnels ;
• Représenter le Directeur en son absence et assurer la continuité de fonctionnement de l’établissement dans le cadre de la délégation confiée ;
• Participer aux recrutements des salariés et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer au recrutement des apprenants, à l’accueil des familles et à la promotion des formations de l’établissement ;
• Assurer le suivi des dossiers pédagogiques et réglementaires : CCF, plans d’évaluation, habilitations, conformité des procédures et traçabilité administrative ;
• Contribuer au développement stratégique de l’établissement dans une logique d’innovation pédagogique, d’ancrage territorial et de qualité de service aux apprenants et partenaires.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoi de candidature CV + Lettre de motivation à Sébastien Marchal, Directeur

sebastien.marchal @mfr.asso.fr