Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Compétences professionnelles

• Être force de proposition pour développer des partenariats et valoriser l'image de la MFR.

• Forte capacité à développer et entretenir des partenariats avec les acteurs professionnels du territoire.

• Réelles compétences en organisation RH, en pilotage financier et en développement.

• Vision stratégique territoriale permettant d’anticiper les besoins en formation et en compétences.

• Maîtrise de la gestion associative et des relations avec un Conseil d’Administration.

• Capacité à piloter un projet d’établissement et à conduire le changement.

• Aptitude à accompagner la montée en compétences d’une équipe éducative et administrative.

Compétences psychosociales :

• Sens de l'écoute et Sens aigu du collectif, du dialogue et de la coopération.

• Leadership fédérateur, capacité à embarquer une équipe autour d’un projet éducatif partagé.

• Maîtrise la gestion de conflits

• Transparence, confiance et sens des responsabilités.

• Autonomie, initiative et capacité à prendre des décisions éclairées.

• Sens de l’accueil et de la relation humaine avec les familles, les jeunes et les partenaires.

• Capacité à déléguer et à accompagner la délégation.

Missions

Missions

• Garantir le bon fonctionnement global de l’établissement, en veillant au maintien d’un cadre structurant et d’une qualité d’accueil exigeante pour les jeunes, les familles, les partenaires et les salariés.

• Assurer le pilotage des ressources humaines, notamment à travers la mise en œuvre de la nouvelle classification des salariés dans le cadre de la CCN,

Manager une équipe de 12 personnes, répartie en 3 pôles (administratif, formation, vie résidentielle), dans la bienveillance et l'efficacité

• Assurer un rôle central dans la finalisation puis le déploiement opérationnel du projet d’association, en fédérant l’ensemble des acteurs autour d’orientations claires et partagées et assurer une mission de relations extérieures

• Conduire une réflexion stratégique sur la carte des formations, en s’appuyant sur une analyse fine des besoins du territoire et des opportunités de développement, notamment, afin de consolider et renforcer l’attractivité de la MFR.

• Veiller à entretenir une collaboration étroite et de transparence avec le Conseil d’Administration et à soutenir une dynamique collective favorisant l’engagement, la cohésion et la qualité du projet éducatif.

• Impliquer les adhérents, l’équipe, les jeunes, le CA dans la contribution active des projets.

• Maîtriser et contrôler la gestion budgétaire, les outils bureautiques et les logiciels financiers.

• Être garant de la pédagogie de l'alternance et de la qualité des formations dispensées

Projets en cours :

• Consolider la pédagogie de l’alternance

• Enrichir l’accompagnement des apprenants, notamment durant les temps de vie résidentielle

• Poursuivre le projet éducatif et de la GPEC avec la nouvelle classification de la CCN.

Projets à développer :

• Accompagner la mise en œuvre des projets portés par le Conseil d’Administration et s’inspirer des recommandations de la Fédération Régionale pour renforcer la réussite de la MFR

• Mobiliser et rétablir une cohésion de l’équipe éducative,

• Définir une nouvelle orientation dans les formations en tenant compte du territoire et des compétences de l’équipe et adapter si besoin une montée en compétence des salariés en accord avec le CA

• Des projets de rénovations, réhabilitations sont en réflexion afin de maintenir des conditions d'accueil confortables pour les salariés et les élèves.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Les candidats sont invités à transmettre un dossier de candidature complet comprenant un CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation.

Au président : olivier.saxemard@mfr.asso.fr

A la Fédération : wesley.asmar@mfr.asso.fr

A l'Union des MFR : sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr

La procédure de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :

• candidatures devront être adressées entre le 3 juin et le 21 juin inclus.

• Des entretiens qui se tiendront entre le 6 et le 10 juillet ;

• Une réponse sera apportée à l’ensemble des candidats à l’issue du processus, au plus tard le 13 juillet.

• La prise de fonction est prévue le 12 août