Chargé(e) de développement

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Sous l’autorité de la direction, il ou elle met en œuvre ces missions dans le cadre de la stratégie et les orientations de développement définies par le Conseil d’Administration de la MFR. Il ou elle contribue à consolider le tissu des relations partenariales de la MFR par la conception et le suivi de projets et d’actions de développement en lien avec le territoire et l’ensemble de l’équipe de la MFR

Compétences

Être détenteur.trice obligatoirement de la formation pédagogique de l’alternance à visée intégrative du moniteur.

Diplôme de niveau Master en lien avec la pédagogie, les sciences de l’éducation, l’animation socio-pédago--éducative, ou formation équivalente ou de niveau Licence avec expérience significative.

Avoir des connaissances des outils numériques pédagogiques :

Outils collaboratifs, ressources multimédia…

Avoir Entre 6 et 10 ans d’expérience en animation pédagogique, conduite de projets éducatifs ou coordination en

MFR.

Compétences clés :

Sens du relationnel, communication claire, posture d’écoute, adaptabilité, autonomie, esprit d’initiative, capacité d’analyse et de rigueur organisationnelle.

Missions

Délégué(e) Pédagogique régional(e) :

1- Coanimer la Formation Pédagogique des moniteurs et monitrices première et deuxième année dans l’apprentissage du métier, les accompagner dans leur pratique

professionnelle globale.

2- Être l’interface entre le Centre Pédagogique National de Chaingy pour construire, réguler et évaluer le dispositif de formation pédagogique dispensé par l’ANFRA.

Coordinateur(trice) pédagogique régional(e) :

1- Animer des temps de formation auprès des équipes (Ex : Conception et scénarisation de séquences modulaires pluridisciplinaires ; élaboration de plans de formation…)

2- Construire et animer des formations de perfectionnement régionale.

3- Être en veille sur les dispositifs de Formation et sur respect du cadre réglementaire.

4- Coordonner en région certains dispositifs lors de rencontres nationales comme des réformes de la formation.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Contact : Ludovic Rosé, Directeur régional : ludovic.rose@mfr.asso.f