Adjoint(e) à la direction

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Profil recherché

Formation pédagogique obligatoire.

Expérience souhaitée dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’animation ou de la gestion d’établissement.

Capacités d’organisation, d’anticipation et de coordination.

Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe.

Sens des responsabilités et autonomie.

Connaissance du fonctionnement associatif et/ou des MFR souhaitée.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Missions

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) des missions suivantes :

1. Ressources humaines et management

Manager, accompagner et coordonner les coordinateurs et les équipes ;

Conduire les entretiens individuels ;

Participer aux recrutements des salariés en lien avec la Direction et le Conseil d’Administration ;

Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;

Assurer ponctuellement une mission de suppléance de Direction ;

Représenter la Direction auprès des partenaires institutionnels et professionnels ;

Participer à la réflexion stratégique ainsi qu’à la mise en œuvre des décisions et orientations de la structure ;

Participer au déploiement et au suivi des certifications Qualiopi et de la démarche de labellisation RSO.

2. Développement de la MFR et recrutement des apprenants

Participer au recrutement des apprenants et à l’accueil des familles ;

Contribuer aux décisions d’admission selon les critères définis ;

Représenter l’établissement lors de forums, salons professionnels, interventions dans les collèges et autres événements ;

Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels ;

Participer aux actions de communication et au rayonnement de la MFR.

3. Gestion administrative et pédagogique

Participer au suivi administratif des examens et des évaluations ;

Assurer une veille réglementaire, pédagogique et administrative ;

Suivre les dossiers liés aux examens et plans d’évaluation ;

Assurer les relations avec les présidents adjoints de jury ;

Contribuer au suivi pédagogique et éducatif des apprenants ;

Participer à l’organisation générale de la vie scolaire et résidentielle.

Représenter la Direction lors de conseils d'éducation et/ou discipline

4. Sécurité et prévention

Organiser les exercices de sécurité et assurer le suivi du PPMS ;

Coordonner les actions de prévention et de sécurité au sein de l’établissement.

5. Missions pédagogiques

Assurer environ 300 heures annuelles de face-à-face pédagogique ;

Participer activement à une filière de formation ;

Développer les relations avec les familles, les maîtres de stage et les partenaires professionnels.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoyer CV + Lettre de motivation à adresser par mail à l'attention de la MFR, Agnès TISSIER (aytissier@gmail.com). Mettre en copie à Nelly JADÉ (nelly.jade@mfr.asso.fr).

Date limite des candidatures le 05 juin 2026.

Réponse aux candidats retenus pour l'entretien le 09 juin 2026.

Entretiens de recrutement avec la commission de recrutement durant la semaine du 15 au 19 juin 2026.

Prise de poste prévue pour le 24 août 2026.