Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

La Direction de l’établissement sera en charge de la mise en œuvre des orientations politiques du conseil d’Administration et du déploiement de la politique RH du mouvement. Le Conseil d’administration est à la recherche d’une personne :

• Avec de bonnes capacités relationnelles et de communication.

• Capable d’impulser une dynamique et de fédérer l’équipe autour du bon fonctionnement et du développement de la MFR.

• Garante du cadre légal (sécurité, pédagogie, droit du travail, normes, ...)

• Soucieuse d’entretenir le lien avec les familles, les partenaires, les autorités administratives et politiques locales.

• Attachée à communiquer une bonne image de la MFR.

Missions

Les attentes de la MFR : La directrice ou le directeur devra poursuivre la dynamique de développement en lien avec les orientations du Conseil d’administration dans le respect des valeurs MFR, du cadre éducatif et de la pédagogie de l’Alternance. Elle ou il aura à cœur de s’impliquer dans l’animation de la vie associative et de maintenir voire développer les relations avec les différents partenaires du territoire.

Les compétences recherchées : Une connaissance des secteurs professionnels de la MFR et des différents dispositifs de formation (scolaire / apprentissage / formation professionnelle continue) - De réelles aptitudes relationnelles, éducatives et managériales - Une bonne maitrise des outils de gestion financière - Une expérience dans le pilotage de projets et un sens de l’innovation.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Expérience de direction et connaissance du réseau MFR, souhaitées.

Formation Pédagogique des MFR obligatoire. Formation de directeur souhaitée ou à prévoir dès la première année (promotion 2026/2029)

Diplôme de niveau 6 ou 7 (pédagogie ou Management).

Poste CDI temps plein – salaire selon convention collective des MFR.

Postuler en envoyant CV et lettre de motivation avant le 12 juin 2026 au Président Jean Luc ROULLAND (jeanluc.roulland76@orange.fr) et copie à Raphaël RIALLAND (Dir FD) raphael.rialland@mfr.asso.fr et sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr (Union des MFR)

Entretiens de recrutement prévus le 17 juin 2026. Embauche à partir du 24 août 2026.