Chargé(e) de développement

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Sous l’autorité de la direction, il ou elle met en œuvre ces missions dans le cadre de la stratégie et les orientations de développement définies par le Conseil d’Administration de la MFR. Il ou elle contribue à consolider le tissu des relations partenariales de la MFR par la conception et le suivi de projets et d’actions de développement en lien avec le territoire et l’ensemble de l’équipe de la MFR

Compétences

• Compétences numériques exigées (traitement de texte, tableur, internet, messagerie, réseaux sociaux mais aussi si possible création de support de communication numérique… ).
• Connaissance du fonctionnement de la formation et de la réglementation applicable
• Maitrise des techniques commerciales et capacité à négocier
• Compétences relationnelles et organisationnelles
• Rigueur dans le suivi de l'action
• Pugnacité, autonomie et force de proposition
• Capacités d'adaptation et de travail en équipe requises.
• Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle serait un plus.

Missions

Au sein d’une équipe d’une vingtaine de salariés, la ou le chargé.e de développement, sous l’autorité de la direction, met en œuvre ses missions dans le cadre de la stratégie définie par le conseil d’administration de la MFR. Il ou elle contribue à consolider le tissu des relations partenariales de la MFR par la conception, la promotion et le suivi de l'offre de formation, de projets et d’actions de développement en lien avec le territoire et en impliquant l’ensemble de l’équipe de la MFR.

Les responsabilités et finalités du poste sont les suivantes :

Éducation et Formation

• Contribuer à accompagner les jeunes dans leur recherche d’entreprises d'accueil pour la formation lors des contrats d'apprentissage et des stages.

• Contribuer à faire vivre le cadre éducatif.

Technique et Méthode

• Réaliser des opérations de prospection ciblée.

• Organiser des événements.

• Développer et enrichir l’offre de formation de la MFR en adéquation avec les orientations stratégiques fixées par le CA, et les besoins du territoire

• Entretenir et développer un réseau de partenaires.

• Analyser les besoins du territoire, identifier l’écosystème et proposer une démarche de développement.

• Promouvoir l’offre de formation et développer la notoriété de la MFR en concevant une communication adaptée aux priorités de développement de la MFR en cohérence avec la stratégie de communication du réseau MFR.

Gestion

• Réaliser une veille de l’environnement économique et social des besoins de formation sur le territoire et des appels d’offres.

• Maitriser, organiser et alimenter le système d’information.

Équipe/Coopération

• Alimenter au sein de l’équipe une dynamique d’innovation et de développement.

• Inscrire ses missions en étroite collaboration avec l’équipe.

Association/Territoire

• Contribuer au projet associatif.

• Coopérer avec les partenaires, les organismes de contrôle et les prestataires dans une démarche éco-territoriale.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Etude des candidatures par la directrice puis premier entretien avec la directrice et la présidente de la MFR.

Validation par un entretien final avec les membres de la commission RH.