Adjoint(e) à la direction

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Expérience souhaitée dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’animation ou de la gestion d’établissement.

Capacités d’organisation, d’anticipation et de coordination.

Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe.

Sens des responsabilités et autonomie.

Connaissance du fonctionnement associatif et/ou des MFR appréciée.

Missions

• Ressources humaines et management :

Participer aux recrutements des salariés en lien avec la direction et le Conseil d’Administration.

Assurer le suivi du recrutement des services civiques.

Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.

Assurer une mission de suppléance de direction en cas d’absence.

• Développement et recrutement des apprenants :

Participer au recrutement des élèves et à l’accueil des familles.

Contribuer aux décisions d’admission selon des critères définis.

Représenter l’établissement lors de forums, salons et interventions dans les collèges.

Développer les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

• Gestion administrative et pédagogique :

Participer au suivi administratif des examens et des évaluations.

Assurer une veille réglementaire, pédagogique et administrative.

Suivre les dossiers liés aux CCF, LSU et plans d’évaluation.

Assurer les relations avec les présidents adjoints de jury.

• Sécurité et prévention :

Organiser les exercices de sécurité et le suivi du PPMS.

Mettre en œuvre les dispositifs liés au plan Vigipirate.

Coordonner les actions de prévention et de sécurité au sein de l’établissement.

Assurer le suivi des contrôles réglementaires avec les prestataires.

• Suivi des infrastructures et travaux :

Participer à la planification des travaux et à l’entretien des bâtiments.

Réaliser les demandes de devis et assurer le suivi des prestataires.

Coordonner les projets d’aménagement et de développement de la MFR

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoi de candidature CV + Lettre de motivation à fanny.bellanger@mfr.asso.fr