Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

La gouvernance recherche un directeur ou une directrice capable de conjuguer leadership, proximité éducative et sens du collectif. Une attention particulière sera portée à la qualité de la relation avec les jeunes et les familles, ainsi qu’à la capacité à incarner les valeurs des MFR — esprit familial, écoute, disponibilité et accompagnement individualisé. Le candidat devra s’appuyer sur une expérience confirmée en management pour mobiliser une équipe, favoriser la cohésion et faire avancer des projets partagés. Doté d’un bon sens du contact, il saura aller à la rencontre des acteurs du territoire pour interroger les besoins, faire évoluer les formations et développer des partenariats, notamment dans la filière équine. Une connaissance du secteur du cheval constituera un atout. Enfin, des qualités de communication, de transparence et de collaboration seront essentielles pour assurer un lien de confiance durable avec le Conseil d’Administration et l’ensemble des partenaires.

Missions

La direction aura pour mission de garantir le bon fonctionnement global de l’établissement, en veillant au maintien d’un cadre structurant et d’une qualité d’accueil exigeante pour les jeunes, les familles et les partenaires. Elle assurera le pilotage des ressources humaines, notamment à travers la mise en œuvre de la nouvelle classification des salariés dans le cadre de la CCN, et l’accompagnement d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en lien étroit avec les évolutions de l’établissement et les besoins de l’équipe. Le ou la directeur(trice) aura également un rôle central dans la finalisation puis le déploiement opérationnel du projet d’association, en fédérant l’ensemble des acteurs autour d’orientations claires et partagées. Par ailleurs, il ou elle conduira une réflexion stratégique sur la carte des formations, en s’appuyant sur une analyse fine des besoins du territoire et des opportunités de développement, notamment dans la filière équine, afin de consolider et renforcer l’attractivité de la MFR. Enfin, il ou elle veillera à entretenir une collaboration étroite avec le Conseil d’Administration et à soutenir une dynamique collective favorisant l’engagement, la cohésion et la qualité du projet éducatif.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoyer un CV et une lettre de motivation au Président de l'association (jean-luc.masson@mfr.asso.fr) et à la directrice de la Fédération Territoriale (christine.jimenez@mfr.asso.fr) et Sébastien VACHAUDEZ (sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr)avant le 29 mai prochain.

Pour choisir sa future direction, le Conseil d'Administration souhaite recevoir les candidats retenus en deux étapes.

Le premier entretien se déroulera le 8 juin dans les locaux de la Fédération Territoriale.

Le deuxième entretien se déroulera au sein de la MFR le 22 juin prochain.

La prise de fonction est attendue pour le 17 aout prochain.