Adjoint(e) à la direction

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Profil recherché

 Formation & expérience

• Niveau Bac+3 à Bac+5

• Expérience significative en pédagogie

 Compétences clés

• Maîtrise de la pédagogie de l’alternance

• Excellente connaissance du fonctionnement des référentiels et de l’ingénierie de formation

• Connaissance du cadre réglementaire de la formation

• Appétences ou compétences en management d’équipe

• Suivi d’indicateurs

• Capacité à piloter des projets et à prendre des décisions

 Qualités attendues

• Leadership et sens des responsabilités

• Excellentes capacités de communication

• Esprit collaboratif et sens de l’intérêt collectif

• Capacité à incarner les valeurs des MFR

Missions

Vos responsabilités principales

 Pilotage pédagogique et de l’orientation

• Intégrer la pédagogie de l’alternance à visée intégrative de manière systémique.

• Planifier et conduire les plans de formation en coordonnant les ressources internes.

• Veiller à la qualité des enseignements et au respect des exigences réglementaires (Qualiopi, DREETS, DGER), tout en assurant la pertinence et la qualité des parcours d’orientation.

• Veiller à la conformité réglementaire et à la fiabilité des processus liés aux plateformes d’orientation et d’inscription aux examens.

• Impulser et accompagner des projets pédagogiques innovants (mobilités, projets multi-partenariales, numérique…).

 Pilotage éducatif

• Veiller à la structuration et à la qualité d’un cadre éducatif à partir de nos valeurs : persévérance, sens, respect, confiance en soi et responsabilité citoyenne.

• Soutenir les équipes dans la gestion des situations éducatives complexes, en lien avec les jeunes, les familles et/ou les maîtres de stage.

• Favoriser une dynamique de co-éducation associant parents, maîtres de stage et moniteurs.

 Développement & stratégie

• Construire un réseau de partenaires professionnels (COPIL…) et développer le catalogue de formations en étroite collaboration avec la direction.

• Participer au recrutement des futurs élèves.

• Mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de réussite.

 Management & appui à la direction

• Manager l’équipe pédagogique, veiller à sa cohésion et la qualité du climat de travail.

• Assurer la gestion de l’établissement en cas d’absence du directeur

• Gérer les petits investissements pédagogiques et les demandes de subventions / appels à projets en lien avec des projets pédagogiques.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : mfr.messac@mfr.asso.fr

Les entretiens auront lieu le 13 avril 2026 avec la commission RH de l’association.