Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Profil recherché

Compétences techniques et stratégiques

• Connaissance du mouvement MFR et de la pédagogie de l’alternance

• Maîtrise du cadre juridique et associatif

• Connaissance des dispositifs de formation initiale, apprentissage et formation continue

• Compétences en gestion administrative et financière

• Capacité à développer et animer des partenariats territoriaux

• Capacité à conduire des projets collectifs

• Force de proposition et d’innovation, dans le respect des fondamentaux du mouvement.

Savoir-être et posture managériale

La MFR recherche une direction :

• fédératrice et bienveillante,

• à l’écoute des équipes, des familles et des partenaires,

• capable de poser un cadre clair,

• présente auprès des jeunes (veillées, cours, accompagnement éducatif),

• pédagogue et inspirante,

• capable d’accompagner les transitions et les changements,

• organisée, rigoureuse et dotée d’un sens du collectif.

Valeurs recherchées

Le Conseil d’administration souhaite accueillir une direction partageant profondément les valeurs fondatrices des MFR :

• Humanisme : placer l’humain au cœur du projet éducatif

• Justice et équité

• Bienveillance et simplicité

• Militance éducative

• Engagement et loyauté

Missions

Les grandes missions du poste

La direction de la MFR de Gionges pilote, anime et représente la maison dans toutes ses dimensions : éducative, pédagogique, associative et partenariale.

1. Pilotage du projet associatif et éducatif

Mettre en œuvre le projet d’association et garantir la cohérence entre projet éducatif, formations et vie de la maison.

2. Management et animation des équipes

Fédérer et accompagner l’équipe en structurant une organisation participative fondée sur la confiance et la responsabilisation.

3. Gestion et développement de la structure

Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire et accompagner le développement raisonné de l’offre de formation.

4. Représentation et partenariats

Représenter la MFR auprès des familles, des partenaires et du réseau MFR et animer la vie associative.

Projets à conduire

Le poste s’inscrit dans une période charnière pour la MFR de Gionges.

Les priorités :

Stabiliser la dynamique interne

• Consolider la cohésion d’équipe

• Installer un management participatif

• Poursuivre la structuration éducative

Relancer le projet associatif

• Impliquer davantage les familles

• Redynamiser la vie associative

Renforcer la structuration pédagogique

• Développer la pédagogie de l’alternance

• Professionnaliser les projets éducatifs

Développer l’activité

• Développer l’apprentissage et la formation adulte

• Renforcer les partenariats territoriaux

S’inscrire dans une démarche RSO

• Responsabilité sociale

• Écologie

• Ancrage territorial

Impact du poste

Le ou la directeur / directrice sera un pilier de la stabilité et du développement de la MFR de Gionges.

Son rôle est essentiel pour :

• redonner cohérence et confiance à l’équipe,

• assurer la pérennité du projet éducatif,

• renforcer le lien familles – jeunes – territoire,

• garantir la solidité économique et pédagogique de l’établissement.

Ce poste s’adresse à une personne engagée, humaniste et structurante, désireuse de porter un projet collectif au service des jeunes et du territoire champenois.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Procédure de recrutement

Candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Fabrice Brun (fabrice.brun@mfr.asso.fr) et Yannick Villain (yannick.villain@mfr.asso.fr), Directeur – Fédération Marne Ardennes Meuse ainsi que Sébastien VACHAUDEZ (sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr), Union des MFR

Calendrier prévisionnel

• Date limite de candidature : 17 avril 2026

• Convocation des candidats : 17 avril 2026

• Entretiens : 24 avril 2026

• Réponse aux candidats non retenus :

• CV : 17 avril 2026
• après entretien : 28 avril 2026

Prise de poste souhaitée : 1er juin 2026

Les entretiens seront conduits par la commission recrutement, composée de la présidence et de deux administrateurs, accompagnés du directeur de fédération.