Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Le CFP préparant aux diplômes de la Santé et de la cohésion sociale, le candidat devra idéalement répondre aux exigences réglementaires suivant :

Pour la formation DA Accompagnement Educatif et Social :

• Justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans les domaines de la pédagogie, de la gestion ou du secteur sanitaire, social ou médico-social au cours des 10 dernières années.
• Être titulaire d’un diplôme ou titre enregistré au RNCP au moins égal au niveau 6 ou d’un diplôme sanitaire ou social de niveau 6.

Ou. Pour la formation DE Auxiliaire de puériculture :

• Titulaire d’un diplôme autorisant l’exercice d’une profession de santé (hors aide-soignant, auxiliaire de puériculture et ambulancier), ou d’un diplôme de cadre de santé / directeur des soins, ou d’un diplôme universitaire de niveau 7 dans les domaines de la santé, des sciences de l’éducation ou du management.

Compétences clés :

• Leadership stratégique, capable d’incarner une vision stratégique et de mobiliser durablement les équipes et les partenaires

• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec un conseil d’administration dans une logique de gouvernance associative

• Capacité à développer et structurer les partenariats durables.

• Capacité à contribuer activement à la dynamique du réseau des MFR, en travaillant en coopération et en participant aux réflexions et projets collectifs.

• Maîtrise des enjeux financiers, administratifs, réglementaires et de gestion des ressources humaines

Missions

• Assurer le pilotage opérationnel et stratégique de l’établissement en collaboration étroite avec le Conseil d’administration.

• Consolider les partenariats existants et engager une démarche proactive de développement de nouveaux partenariats.

• Animer et soutenir la dynamique collective de l’équipe, en valorisant et en renforçant les expertises présentes.

• Repérer et conduire des opportunités de développement raisonné, en valorisant les antennes, l’espace collaboratif et les projets structurants comme supports de croissance et de rayonnement.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Pour postuler, envoyez CV + lettre de motivation par mail à :

• M. Vincent ROUSSEAU président du CFP : vincent.rousseau@cegetel.net

+ copie à yannick.vitali@mfr.asso.fr , directeur de la fédération des MFR de Vendée.

+ copie à sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr, Union des MFR

• Date limite de candidature : lundi 23 mars 2026

• Date des entretiens Mercredi 1 avril 2026 (disponibilité impérative des candidats à cette date)

• Prise de poste à partir de juin 2026

📝 Votre lettre de motivation détaillée et développée devra montrer en quoi, au regard de votre parcours, de vos expériences, de vos compétences et de votre personnalité, votre candidature répond aux enjeux stratégiques exprimés dans cette offre.

Le choix du directeur se fera en accord avec l’Union Nationale des Maisons Familiales Rurales et la Fédération Départementale des MFR de Vendée

Dans le cadre de ce recrutement, le CFP se réserve la possibilité de faire appel à un cabinet spécialisé pour accompagner l’analyse des candidatures et/ou mener certains entretiens.

Rémunération - Convention collective MFR directeur de Maison Familiale Rurale.