Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

La Direction de l’établissement sera en charge de la mise en œuvre des orientations politiques du conseil d’Administration. Elle dirigera la MFR avec les salariés qui forment l’équipe sur les deux sites. Elle devra mettre en œuvre les projets associatifs et stratégiques de manière opérationnelle en collaboration avec les responsables des pôles et d’un comité de direction en place.

Il (ou) elle est un leader au charisme et à l’autorité naturelle.

• Disponible – Communiquant(e)

• Capacité à impulser une dynamique d’équipe au service du développement de l’association,

• Connaissance du milieu professionnel de la formation et si possible, des filières proposées,

• Forte capacité relationnelle avec les familles, les partenaires, les autorités administratives et politiques locales. (implication à la vie locale souhaitée)

• Expérience indispensable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles (maîtrise des outils et logiciels bureautiques, administratifs et financiers).

• Rigueur – Capacité d’organisation – Vision d’anticipation

Homme ou Femme de développement, capable de concevoir et de mettre en œuvre des projets qui concourent à la notoriété de l’établissement. Ce projet partagé s’inscrit dans une temporalité de 5 ans, minimum.

Savoir-faire indispensable sur le plan des relations sociales.

Capacité rédactionnelle et de synthèse en vue de la constitution de dossiers divers.

Autonomie, initiative et innovation devront être le quotidien de la direction,

Forte capacité à organiser.

Missions

Profil recherché :

Dirigeant manager ayant une vision globale et systémique.

Bonnes connaissances des procédures RH.

Capacité à impulser une rigueur organisationnelle,

Expérience de direction et connaissance du réseau MFR, souhaitées.

Poste CDI temps plein – salaire selon convention collective des MFR.

Poste à pourvoir à partir de juin 2026. Un accompagnement sera prévu.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Lettre de motivation + CV à adresser par courrier ou mail à l’attention de M. JAULIN Alain FD du Finistère 24 route de Cuzon 29000 Quimper. alain.jaulin@mfr.asso.fr et copie a Sébastien VACAHUDEZ de l'Union des MFR (sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr)

Envoi des candidatures jusqu'au jeudi 30 Mars 2026. (semaine N°14)

Réponse aux candidats retenus pour les entretiens, semaine N°15 du 07 au 10 Avril 2026.

Entretiens de recrutement avec la commission RH à partir de la semaine N°17, (dates à déterminer)

Poste à pourvoir dès juin 2026. (des temps de tuilage ,possibles avec le directeur en poste).