Chargé(e) de développement

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Sous l’autorité de la direction, il ou elle met en œuvre ces missions dans le cadre de la stratégie et les orientations de développement définies par le Conseil d’Administration de la MFR. Il ou elle contribue à consolider le tissu des relations partenariales de la MFR par la conception et le suivi de projets et d’actions de développement en lien avec le territoire et l’ensemble de l’équipe de la MFR

Missions

Les missions principales du candidat ou de la candidate contribuent au développement stratégique, pédagogique, éducatif et partenarial du réseau des MFR de Bretagne, en accompagnant les directions, les équipes éducatives, en assurant une veille active sur les évolutions de l'apprentissage et de l'environnement territorial, et en mettant en œuvre les orientations définies par la Fédération Régionale, dans le respect des valeurs éducatives du mouvement.

1 mission "pédagogique et éducative" : en appui à l'animateur pédagogique, il/elle aura pour mission l'accompagnement des collectifs sur les thématiques pédagogiques et éducatives (blocs de compétence, CCF, plan de formation, EMA...) et la mobilisation de solutions d'optimisation des moyens financiers ; connaissance des spécificités de l'alternance à visée intégrative ; le certificat de monitrice/moniteur de formations alternées est exigé.

1 mission concernant "l'apprentissage" : il/elle aura une mission de veille et d'accompagnement des équipes ; connaissances du statut de l'apprentissage, le cadre et les ressources (juridiques, pédagogiques, administratives) ; maîtrise économique de la formation en apprentissage.

1 mission sur "l'insertion professionnelle" : il/elle aura pour mission la conduite de l'enquête annuelle d'insertion des jeunes ; capacité à analyser et synthétiser ; suivi de l'action ; maîtrise de l'outil informatique.

1 mission de "représentation" : en appui au Directeur de la Fédération, il/elle aura pour mission de représenter la Fédération Régionale auprès des pouvoirs publics, des institutions éducatives, professionnelles, économiques et sociales et des partenaires institutionnels ; capacité à porter une image positive du réseau MFR

Compétences :

Capacités rédactionnelles, à rendre compte, à animer, à travailler en équipe -

Incarnation des valeurs - Convictions - Travail en mode projet - Aisance relationnelle - Communication efficace - Rigueur - Sens de l’organisation  - Adaptabilité - Pédagogie - Force de proposition et de conviction  - Esprit de synthèse et d’analyse  - Ténacité  - Anticipation - Initiative - Force de persuasion  - Sens de la négociation  - Curiosité - Goût pour l’innovation

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer à Sylvia DAVID, Présidente de la Fédération Régionale - lafermedessorbiers@wanadoo.fr - et à Benoît GUILMINEAU, Directeur - benoit.guilmineau@mfr.asso.fr.

Clôture des candidatures le 29 mars 2026

Entretiens programmés le 7 avril