Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Compétences attendues :

• Expertise financière : Maîtrise avancée de la gestion budgétaire et de la comptabilité analytique pour assurer un suivi fin de la rentabilité.

• Leadership naturel : Capacité d’entraînement des équipes, aisance relationnelle et force de persuasion, autorité naturelle.

• Ingénierie de projet : Capacité à structurer des réponses aux appels à projets et à développer de nouvelles filières locales.

• Rigueur et Organisation : Grande précision dans le suivi administratif et le respect des échéances réglementaires (Qualiopi).

• Compétences psychosociales : Travailler en équipe, faire preuve d'initiative, d'autonomie et incarner la bienveillance propre aux valeurs MFR.

Missions

Quelles sont les grandes missions confiées ?

• Pilotage Stratégique : Conseiller la Présidente dans les orientations et faciliter la vie associative.

• Gestion Économique (Priorité) : Rechercher des financements, élaborer le budget, piloter la trésorerie et garantir la performance financière de l'établissement.

• Management RH : Animer l'équipe pluridisciplinaire, assurer le recrutement et veiller à la qualité de vie au travail.

• Pédagogie et Vie Résidentielle : Garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes et superviser l’animation de l’internat, pilier de notre modèle.

• Développement Territorial : Représenter la MFR auprès des élus du 05, de la Région Sud, et renforcer les liens avec les entreprises locales.

Le Directeur est l'ambassadeur de la MFR de Ventavon. Son rôle est crucial pour ancrer l'association dans les dynamiques départementales et assurer son rayonnement auprès des partenaires institutionnels et professionnels.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Procédure de recrutement :

• Profil : Titulaire de la qualification pédagogique (ou engagement à la valider) et de la formation de Directeur de MFR (ou engagement à la suivre).

• Expérience : Expérience confirmée en direction d'établissement ou fonctions de cadre associatif à fortes responsabilités.

• Candidature : Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation.

Contact / Renseignement

Contact présidente de la MFR : Aye Victoria : victoria.aye@mfr-asso.fr

Contact directeur de la Fédération régionale : ROSE Ludovic : ludovic.rose@mfr.asso.fr

Contact National responsable de l'édition :

Sébastien VACHAUDEZ (06.33.36.05.76 - sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr)