Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe. Il ou elle contribue à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance en lui et en ses capacités et réussisse à élaborer son projet professionnel et au-delà son projet de vie. Le métier recouvre 3 domaines d'activité : la formation, l'éducation et l'animation.

Compétences

Accompagnement individualisé : Suivi des jeunes en alternance, adaptation des méthodes aux profils.

Lien avec les familles et les entreprises : Communication régulière, co-éducation.

Pédagogie active : Mise en place de projets, apprentissage par l’expérience.

Travail en équipe éducative : Coopération avec les collègues et implication dans la vie associative.

Capacité à motiver et responsabiliser les jeunes : Favoriser l’autonomie et la réussite.

Missions

Anglais : Maîtrise de la langue (oral/écrit), capacité à développer la compréhension et l’expression, utilisation d’outils numériques pour l’apprentissage.

Éducation socio-culturelle (ESC) : Animation de projets culturels, expression artistique et communication, ouverture sur le monde et la citoyenneté.

Français : Maîtrise de la langue et de la littérature, techniques d’expression écrite et orale, accompagnement à la rédaction professionnelle.

Gestion commerciale : Connaissance des principes de vente, marketing, relation client, gestion administrative et commerciale.

Histoire-Géographie : Transmission des repères historiques et géographiques, analyse des enjeux sociétaux et environnementaux.

SESG (Sciences Économiques, Sociales et de Gestion) : Compréhension des systèmes économiques et sociaux, initiation à la gestion et à l’analyse économique.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles