Animateur(trice) – surveillant(e)

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

La fonction de l’Animateur(trice)- surveillant(e) s’appuie sur deux missions principales : Une mission de surveillance dans un contexte éducatif : assure la sécurité et de la tranquillité des jeunes et adultes en internat pendant le coucher, la nuit et le lever. Il ou elle assure une « veille active » en veillant au respect des règles de fonctionnement de la MFR, avec sens de l’écoute et sens de la responsabilité. Il ou elle garantit les conditions de repos de la personne. Il ou elle assure la surveillance des locaux et des équipements. Il ou elle assure la fonction de relais jour-nuit. Une mission d’animation : il ou elle participe avec la direction et l’équipe pédagogique à l’élaboration d’un plan d’animation ainsi qu’à sa mise en œuvre. Il ou elle participe au projet de la MFR.

Compétences

• Surveillant(e) de nuit dans un internat de 70 filles environ
• CDD ou CDI à déterminer selon le profil
• Temps plein sur 4 nuits par semaine
• Poste à pourvoir dès que possible

Compétences requises :

• Aisance relationnelle
• Adaptabilité
• Autonomie
• Capacité d’écoute
• Réactivité
• Rigueur
• Capacité d’initiative

Le profil recherché :

Avoir déjà eu une expérience en tant que surveillant(e) de nuit, avoir déjà travaillé auprès d’un public de jeunes et maîtriser les gestes des premiers secours serait un plus.

Missions

• Veiller à un climat apaisant et sécurisant des apprentis (écoute, sens du relationnel)
• Surveiller les apprentis et veiller à ce qu’ils respectent le règlement de la MFR (heure du couché, règles de vie, etc)
• Contacter les familles en cas d’urgence
• S’occuper des accidents bénins et malins des apprentis
• Assurer la sécurisation des locaux et des équipements pour garantir la sécurité des personnes (procédure d’alarme incendie)
• Assurer le relais avec les équipes de jour

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Rémunération : selon la convention collective des MFR et prise en compte de l’expérience professionnelle selon le profil

Délai de réponse sous 10-15 jours