Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

La direction devra incarner les valeurs du mouvement tout en assurant une gestion rigoureuse et basée sur le travail collectif de l'ensemble de l'association où chacun doit être a sa place et dans son rôle.

Compétences attendues :

• Maîtrise du cadre juridique et associatif : gouvernance, fonctionnement des conseils d’administration, statuts et obligations réglementaires.
• Compétences en gestion administrative et financière
• Aptitude à animer, conduire et structurer des projets collectifs
• Capacité à animer un collectif de salariés et de bénévoles
• Capacité d'accompagner la montée en compétences et de favoriser la délégation
• Capacité d’organisation et de priorisation des tâches
• Sens affirmé du collectif

Le poste requiert des capacités de leadership et d’accompagnement d’une équipe expérimentée et travaillant sur 2 sites.

Missions

• Affirmer les fondamentaux du mouvement MFR et les remettre au centre des pratiques : pédagogie de l’alternance, vie résidentielle et implication des familles
• Management et animation des équipes
• Accompagner, fédérer et dynamiser une équipe expérimentée
• Structurer une organisation claire et participative, basée sur la délégation, la confiance et la responsabilisation
• Créer un climat de travail apaisé, stable et constructif
• Pilotage de la gestion administrative, financière et réglementaire de l’établissement

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer au Président de l'association Cédric Bernard - cedric.bernard0163@orange.fr

et en copie à Olivier Cucherousset - olivier.cucherousset@mfr.asso.fr - Directeur de la Fédération Territoriale Est des MFR de Bourgogne Franche-Comté et sebastien VACHAUDEZ - sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr de l'Union des MFR

Date limite d’envoi des candidatures : 31/12/2025

Date des entretiens : semaine du 19 au 23 janvier 2026

Entretiens par la commission recrutement de la MFR composée du Président et d’administrateurs (accompagnés par le directeur de la fédération territoriale)