Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Profil et compétences attendus :

La future direction de la MFR de Vertus devra incarner les valeurs du mouvement MFR tout en assurant une gestion rigoureuse, participative et tournée vers l’avenir.

Elle jouera un rôle central dans la consolidation du projet associatif, la cohésion d’équipe et le développement du lien avec les familles et les partenaires du territoire.

Compétences techniques et stratégiques

• Connaissance du mouvement MFR et de la pédagogie de l’alternance, ou forte appétence à s’y former rapidement.

• Maîtrise du cadre juridique et associatif : gouvernance, fonctionnement des conseils d’administration, statuts et obligations réglementaires.

• Connaissance du statut d’apprentissage et des dispositifs de formation initiale et continue.

• Compétences en gestion administrative et financière, incluant le pilotage budgétaire, la sécurité au travail et la maîtrise des équilibres économiques.

• Capacité à animer des partenariats : travail en réseau avec les acteurs institutionnels, économiques, agricoles et sociaux du territoire.

• Aptitude à conduire et structurer des projets collectifs, pédagogiques ou associatifs, avec une vision claire et une capacité d’anticipation.

• Force de proposition et d’innovation, tout en respectant les fondamentaux du mouvement.

Savoir-être et posture managériale

• Manager fédérateur et bienveillant, capable d’animer un collectif de salariés et de bénévoles, d’accompagner la montée en compétence et de favoriser la délégation.

• Communiquant naturel, à l’écoute des équipes, des familles et des partenaires.

• Souple et adaptable, tout en sachant poser un cadre clair et cohérent.

• Présent et impliqué au quotidien, au contact des jeunes (veillées, cours, accompagnement éducatif).

• Pédagogue dans l’âme, capable de donner du sens et d’inspirer confiance.

• Capacité à gérer les transitions et à accompagner le changement dans un climat de confiance et de respect mutuel.

• Organisé, rigoureux et capable de prioriser, avec un sens affirmé du service collectif.

Valeurs et convictions recherchées

Le conseil d’administration souhaite accueillir une direction qui partage profondément les valeurs fondatrices des MFR :

• Humanisme – placer l’humain au cœur du projet éducatif et associatif.

• Justice et équité – veiller à la cohérence, au respect et à la reconnaissance de chacun.

• Bienveillance et simplicité – cultiver des relations authentiques et une communication directe.

• Militance – croire au pouvoir transformateur de la formation et de l’alternance, à la place des familles dans nos dispositifs et d'action sur les territoires.

• Engagement et loyauté – défendre les jeunes, les familles et le territoire avec conviction.

Le poste requiert un leader humain, pédagogue et structurant, capable d’accompagner une équipe expérimentée, de renforcer la confiance entre les acteurs, et de porter un projet éducatif exigeant et collectif, fidèle à l’esprit des Maisons Familiales Rurales.

Missions

La direction de la Maison Familiale Rurale de Vertus occupe une fonction clé au sein de l’établissement. Elle a pour mission de piloter, animer et représenter la MFR dans toutes ses dimensions : éducative, pédagogique, associative et partenariale.

Ses missions principales s’articulent autour de quatre axes :

• Pilotage et mise en œuvre du projet associatif et éducatif

• Porter et traduire concrètement le projet d’association validé en 2022.

• Remettre les fondamentaux du mouvement MFR au centre des pratiques : pédagogie de l’alternance, accompagnement des jeunes et implication des familles.

• Favoriser la cohérence entre le projet éducatif, les formations proposées et la vie de la maison.

• Management et animation des équipes

• Accompagner, fédérer et dynamiser une équipe expérimentée.

• Structurer une organisation claire et participative, basée sur la délégation, la confiance et la responsabilisation.

• Créer un climat de travail apaisé, stable et constructif.

• Gestion et développement de la structure

• Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire de l’établissement.

• Assurer la sécurité au travail, la conformité juridique et la rigueur budgétaire.

• Développer et rationaliser l’offre de formation (initiale, apprentissage, continue).

• Représentation, partenariats et vie associative

• Être l’interface entre l’association, les familles, la fédération et les partenaires locaux (collectivités, professionnels, acteurs économiques, éducatifs…).

• Co-Animer la vie associative et renforcer la participation active du Conseil d’administration.

• Promouvoir la MFR et son rôle éducatif sur le territoire.

Les projets à mettre en œuvre :

Le poste s’inscrit dans une période charnière où la MFR de Vertus consolide son équilibre et prépare son avenir.

Les projets à conduire à court et moyen terme sont :

• Stabiliser et renforcer la dynamique interne

• Consolider la cohésion d’équipe après les changements récents.

• Installer durablement un management participatif et une communication fluide.

• Poursuivre la remise à plat de l’organisation éducative et pédagogique.

• Relancer et ancrer le projet associatif

• Impliquer davantage les familles dans les décisions et la vie de la MFR.

• Redynamiser la vie associative et renforcer le rôle du conseil d’administration.

• Poursuivre la structuration pédagogique

• Renforcer la qualité de la pédagogie de l’alternance à visée intégrative.

• Professionnaliser la conduite de projets éducatifs et collectifs.

• Développer la formation par apprentissage et la formation adulte.

• Ouvrir la maison sur son territoire

• Développer les partenariats locaux.

• Valoriser la MFR comme un acteur clé du développement local et de l’insertion des jeunes.

• S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et RSO

• Intégrer les principes de responsabilité sociale, d’écologie et d’ancrage territorial dans le fonctionnement global de la MFR.

L’utilité et l’impact du poste pour la MFR

Le ou la directrice de la MFR de Vertus sera le pilier de la stabilité et du développement de la maison.

Son rôle est essentiel pour :

• Redonner de la cohérence, du sens et de la confiance au sein de l’équipe,

• Assurer la continuité du projet éducatif et la transmission des valeurs du mouvement,

• Renforcer le lien entre familles, jeunes et acteurs du territoire,

• Garantir la pérennité économique et pédagogique de l’établissement,

• Porter une vision fédératrice et innovante pour l’avenir de la MFR.

Ce poste s’adresse à une personne humaniste, communicante, engagée et structurée, désireuse de s’investir dans un projet collectif au service des jeunes, des familles et du territoire champenois.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoi de Cv et de lettre de motivation à:

Julie Dumez Présidente de la MFR julie.dumez@mfr.asso.fr

et

Yannick Villain directeur Fédération Marne Ardennes Meuse yannick.villain@mfr.asso.fr

Date limite d’envoi : 15 novembre 2025

Date pour les entretiens : 29 novembre 2025

Entretiens par la commission recrutement composée de la présidente et de 2 administrateurs (accompagnée par le directeur de Fédération).

Délais de réponse pour les CV non retenus entre le 15 novembre et le 21 novembre 2025 par mail.

Convocation des candidats le 21 novembre 2025 par mail.

Délais de réponse au candidats non retenu à l'issu de l'entretien le mercredi 3 décembre 2025

Prise de poste souhaitée le 05 janvier 2026