Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe. Il ou elle contribue à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance en lui et en ses capacités et réussisse à élaborer son projet professionnel et au-delà son projet de vie. Le métier recouvre 3 domaines d'activité : la formation, l'éducation et l'animation.

Compétences

Formation dans les domaines de l’enseignement, des sciences humaines, des langues ou du secteur éducatif.

Expérience en animation, accompagnement de jeunes ou enseignement souhaitée.

Bonne connaissance de la pédagogie de l’alternance ou appétence à se former à celle-ci.

Sens de l’organisation, esprit d’équipe, aisance relationnelle.

Capacité à travailler dans une logique de projet collectif, en lien étroit avec les jeunes et leurs familles.

Missions

1. Accompagnement des jeunes

Accueillir les élèves au retour de leur période en milieu professionnel.

Corriger et accompagner la formalisation des Plans d’Étude en lien avec les objectifs de formation.

Assurer un suivi individualisé et éducatif des jeunes, en lien avec les familles et les maîtres de stage.

2. Enseignement et animation pédagogique

Dispenser des cours en histoire-géographie et en anglais.

Contribuer à l’accompagnement éducatif de la classe et à l’animation de la vie résidentielle.

Participer activement à l’élaboration et à l’évaluation de séquences pédagogiques intégrées à l’alternance.

3. Engagement dans les projets de l’établissement

S’impliquer dans la vie de la classe et de l’établissement (réunions, temps forts éducatifs, projets collectifs).

Contribuer à des projets pédagogiques et éducatifs favorisant le développement de compétences transversales.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Les candidatures sont à adresser à la direction de la MFR Vallons de Vilaine, comprenant :

un CV détaillé,

une lettre de motivation.

La sélection se déroulera en trois étapes :

Analyse des candidatures reçues,

Entretien téléphonique de présélection,

Entretien en présentiel à la MFR de Messac.