Adjoint(e) à la direction

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

• Autonomie sur la gestion complète de la paie : Expérience d'au moins 4 ans souhaitée en gestion de paie silae isapaie
• Sens de l'organisation et rigueur dans la conduite des missions
• Excellente maîtrise des outils bureautiques
• Bonnes qualités relationnelles et capacité à communiquer efficacement avec les Directions et Comptables ainsi qu'à garantir l'entière confidentialité des informations traitées

Missions

• Assurer la récolte et la saisie des éléments variables de paie

• Traiter la gestion de la paie en conformité avec la réglementation en vigueur et être garant de la qualité des données - Préparer les déclarations sociales liées

• Traiter les mouvements et absences du personnel - effectuer les attestations et déclarations associées

• Consolider les données, en s'assurant de leur fiabilité et préparer les tableaux de bord sociaux

• Préparer les informations financières et fiscales liées à la paie dans le cadre de demandes internes et externes

• Assurer une excellence opérationnelle de proximité et de qualité sur les questions de Paie avec toutes les parties prenantes, dans les meilleurs délais

• Être l'interlocuteur principal de l'équipe Direction/Comptabilité de chaque Association

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Marie Claire LENEVEU + copie au Directeur Ludovic BUFFAVAND

après sélection des candidatures entretien avec les administrateurs de la Commission RH de la FR