Adjoint(e) à la direction

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Profil recherché :

Les compétences principales du profil recherché sont les suivantes :

Dans le domaine éducatif :

•

Participer à la construction de la ligne éducative de la MFR

•

Accompagner les collègues dans leur rôle éducatif

•

Prendre le relais si besoin dans l’interface avec les parents

•

Construire des outils de suivi collectivement et utiles à tous

Dans le domaine pédagogique :

•

Gestion des volumes horaires des formations

•

Gestion des plannings de formation en lien avec les responsables de classe

•

Gestion du calendrier des CCF

Dans l’organisationnel pure de la MFR :

•

Organisation du planning annuel et des différents temps de réunion

•

Gestion de la qualité et de ses outils selon la règle des 3U : Utiles Utilisés et Utilisables.

•

Gestion des règles de sécurité de l’établissement : PPMS, SSI, RGPD, commission de sécurité…

Dans le domaine du management : il ou elle fera partie d’un trio de Direction chargé d’animer la vie de l’équipe et devra ainsi s’aligner avec ses collègues pour :

•

Accompagner les collègues dans leurs formations (FP, autres parcours…)

•

Animer des temps d’équipe sur l’éducatif et le pédagogique

•

Recruter et accompagner de nouveaux collègues

•

Conduire des entretiens individuels

•

Être en appui, soutien aux collègues.

La MFR de Dole Amange considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles.

Missions

Contrat : Directeur - Directrice Adjoint(e)

L’Association recherche une personne ayant un profil de Directeur Directrice à moyen terme pour intégrer un trio de Direction. Devant la diversité des statuts, des actions de formation et les deux sites, un partage en transversalité des missions de Direction s’impose. Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en oeuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il ou elle s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en oeuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à la Présidente de l’Association Irène VULIN – lavaivre2@orange.fr

Et en copie à :

➢

Hervé GALMICHE – herve.galmiche@mfr.asso.fr :

Directeur de la Fédération Territoriale Centre sud des MFR de Bourgogne Franche-Comté

➢

Jean-Baptiste MALIVERNAY – jb.malivernay@mfr.asso.fr :

Directeur de transition MFR AMANGE

Rémunération : Conditions de rémunération selon la Convention Collective des MFR

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 27 juin 2025

Entretiens d’embauche : semaine du 30 Juin au 04 Juillet