Animateur(trice) – surveillant(e)

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

La fonction de l’Animateur(trice)- surveillant(e) s’appuie sur deux missions principales : Une mission de surveillance dans un contexte éducatif : assure la sécurité et de la tranquillité des jeunes et adultes en internat pendant le coucher, la nuit et le lever. Il ou elle assure une « veille active » en veillant au respect des règles de fonctionnement de la MFR, avec sens de l’écoute et sens de la responsabilité. Il ou elle garantit les conditions de repos de la personne. Il ou elle assure la surveillance des locaux et des équipements. Il ou elle assure la fonction de relais jour-nuit. Une mission d’animation : il ou elle participe avec la direction et l’équipe pédagogique à l’élaboration d’un plan d’animation ainsi qu’à sa mise en œuvre. Il ou elle participe au projet de la MFR.

Compétences

L'association définit un plan d'animation des temps de présence des élèves en dehors des temps de cours.

l'animateur s'assure des conditions de réalisation des activités prévues, notamment en soirée,.Ses missions

s'inscrivent dans le temps résidentiel des élèves : présence lors des repas, entre les cours, études, animation de

veillées... Il peut participer, en collaboration avec les moniteurs, aux activités prévues avec les groupes de formation

en dehors des heures d'activités de cours : sorties, visites d'études., il veille au respect des règles de fonctionnement

de l'internat, avec sens de l'écoute et sens des responsabilités. A la fin de son service, il communique au directeur ou

par délégation au moniteur de service, les informations relatives au déroulement de celui-ci (incidents, maladies,

problème de sécurité...).

Missions

Mobiliser l’expertise technologique pour porter conseil en

vie quotidienne

Organiser d’un point de vue technique la vie quotidienne

dans un service, dans un établissement

Animer, former dans les domaines de la vie quotidienne

Communiquer et animer une équipe

Participer à la dynamique institutionnelle et partenariale

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

lettre motivation et CV