Adjoint(e) à la direction

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Il assure principalement quatre missions par délégation :

• Une mission de formation

Il veille au respect, aux principes, à l'organisation et à la mise en œuvre de la pédagogie de l'alternance des Maisons Familiales Rurales.

Il veille au respect d’une organisation prenant en compte les exigences de la pédagogie de l'alternance et les conditions d'une vie résidentielle par un cadre, un encadrement et des activités appropriées.

• Une mission de permanent de l'association

Comme adjoint de direction il est investi d'une fonction d'animation ; il participe aux réunions et commissions du conseil d'administration pour les aider dans leurs responsabilités associatives et à élaborer les orientations nécessaires. Il met en œuvre les décisions prises.

• Une mission de gestion de l'établissement

Il respecte et fait respecter les règles juridiques et administratives en vigueur dans le domaine de l'enseignement mais aussi plus généralement les règles dans le domaine de la gestion : respect du droit du travail dont la convention collective,

Il assume l'organisation et l'animation de l'ensemble du personnel dans le cadre d'un projet de formation, d'éducation et de développement.

Il soutient les compétences de l'équipe et les missions de délégation des responsabilités

• Une mission de relations extérieures

L’adjoint de direction est porteur de l'image de celle-ci.

Il entretient les relations nécessaires au développement de l'association et de son milieu.

Missions

Mettre en œuvre la pédagogie de l’alternance

• Favoriser le lien entre les jeunes /les familles et le monde professionnel
• Créer un climat favorable pour la réussite des jeunes dans leur parcours
• Permettre La réalisation, la mise en œuvre et l’évolution des plans de formation en intégrant la modularisation et l’individualisation des parcours de formation
• Favoriser la réalisation et la mise en œuvre des activités liées à la vie résidentielle
• Participer aux actions de promotion et de communication de la MFR en interne et en externe
• Contribuer aux exigences de la réforme de la formation professionnelle
• Promouvoir l'innovation dans les pratiques pédagogique

Valoriser des ressources humaines:

• Repérer/développer/optimiser les compétences des sous équipes
• Capacité d'attention à la vie quotidienne du personnel.
• Favoriser le dialogue.

Développer et mettre en place des projets

• Etre source de proposition pour mettre en dynamique le projet de la MFR
• Promouvoir une relation de qualité de toutes les parties prenantes
• Promouvoir et initier des projets en rapport avec le projet de la MFR
• Adapter la Collecte de la taxe d’apprentissage dans le nouveau dispositif

Favoriser une dynamique associative

• Etablir une collaboration étroite avec la direction, les membres du CA.
• Favoriser l’accueil des familles adhérentes
• Renforcer et dynamiser les liens avec les maîtres de stage, d’apprentissage
• Participer au projet de l’association
• Participer et contribuer aux actions du mouvement des MFR

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Niveau 1 ou 2

Indispensable, expérience de moniteur minimale de 5 ans

Formation pédagogique MFR

Lettre de motivation et CV,

entretien avec direction et commission RH

Date limite candidature 10/07/2025