Animateur(trice) – surveillant(e)

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

La fonction de l’Animateur(trice)- surveillant(e) s’appuie sur deux missions principales : Une mission de surveillance dans un contexte éducatif : assure la sécurité et de la tranquillité des jeunes et adultes en internat pendant le coucher, la nuit et le lever. Il ou elle assure une « veille active » en veillant au respect des règles de fonctionnement de la MFR, avec sens de l’écoute et sens de la responsabilité. Il ou elle garantit les conditions de repos de la personne. Il ou elle assure la surveillance des locaux et des équipements. Il ou elle assure la fonction de relais jour-nuit. Une mission d’animation : il ou elle participe avec la direction et l’équipe pédagogique à l’élaboration d’un plan d’animation ainsi qu’à sa mise en œuvre. Il ou elle participe au projet de la MFR.

Compétences

Compétences requises :

• Communiquer quotidiennement à la direction les incidents qui peuvent se produire et la direction décidera de la sanction et informera la famille.  
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.  
• Prévenir et résoudre les conflits.

Savoir être professionnel :

• Prendre des initiatives et être force de proposition.
• Travailler en équipe. 
• Être à l’écoute et faire preuve d’empathie.
• Sens de l’organisation et de la gestion de groupe.

Missions

Le surveillant de nuit, comme le stipule la convention collective des MFR, est chargé de veiller à la tranquillité et la sécurité des jeunes en internat lors du coucher, durant la nuit, lors du lever et du petit déjeuner et lors des veillées.  

Le surveillant de nuit inscrit sa mission dans le temps résidentiel des jeunes, à savoir : animations des veillées, vie à l’internat. 

Le surveillant participe à la mise en œuvre du projet éducatif de l’association. 

 Le surveillant exerce son activité sous l’autorité et en étroite relation avec le directeur ou la directrice de la Maison Familiale. Il lui rend régulièrement compte de l’exercice de cette activité.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Adresser CV et lettre de motivation à l'attention du président et du directeur.

Un 1er entretien est réalisé avec le directeur, puis un 2ème entretien avec des membres du bureau.