Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe. Il ou elle contribue à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance en lui et en ses capacités et réussisse à élaborer son projet professionnel et au-delà son projet de vie. Le métier recouvre 3 domaines d'activité : la formation, l'éducation et l'animation.

Compétences

Faire preuve de pédagogie (une maitrise de la pédagogie de l'aternance serait un plus)

Maitrise des conceptions et mise en oeuvres des ouvrages paysagers (maitrise des techniques de construction des infrastructures, maitrise des outils de travail avec et sans liant,...)

Maitrise de l'organisation de chantier (chiffrage, maitrise des coûts, management des équipes, outils de conception et implantation, ...).

Une connaissance de l'évaluation en CCF et en UC

Sens de l’accompagnement et de l’écoute

Esprit d’équipe, dynamique, organisation et rigueur administrative

Permis BE obligatoire

CACES (R489, R482 A et F, ...) souhaitables

Niveau 3 minimum (BTS)

Missions

Coresponsable d’une classe de CS Constructions Paysagères, vous serez amené(e) à animer des temps de face à face pédagogique dans plusieurs formations en paysage, uniquement sur des modules professionnels.

Vous effectuer les suivis d'apprentissage dans les structures partenaires, construisez des séances de cours et mettez en place les travaux pratiques dans les domaines du végétal et des infrastructures.

Vous accompagnez globalement les élèves dans leurs processus de professionnalisation et prendrez part au actions éducatives sur les temps de vie résidentielle.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Recrutement après sélection des candidatures sur CV et lettre de motivation et après entretien devant des représentants du CA et la direction.