Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

• Aisance relationnelle et sens du dialogue, pour collaborer efficacement avec les équipes éducatives et administratives, les familles, les membres du conseil d’administration et les partenaires du territoire.

• Solides compétences managériales, avec une capacité à organiser, structurer et piloter une équipe dans une vision stratégique, tout en prenant du recul sur les enjeux.

• Posture d’écoute alliée à un leadership affirmé, permettant de fédérer, d’arbitrer et de porter une dynamique collective dans le respect des personnes et des valeurs du mouvement.

• Aptitude à développer et entretenir un réseau, tant au sein du mouvement MFR qu’avec les acteurs locaux (institutionnels, économiques, éducatifs).

• Maîtrise de la gestion financière, avec une capacité à assurer un pilotage rigoureux, transparent et prospectif de l’établissement.

• Capacité à intervenir en face-à-face pédagogique, notamment dans le cadre de remplacements ou de projets pédagogiques spécifiques.

• Expérience MFR indispensable. Une connaissance du public agricole, des métiers du service et/ou de l’accompagnement des classes de 4e/3e par alternance serait un atout apprécié.

Missions

• Piloter la mise en place d’une nouvelle organisation RH, afin d’accompagner la croissance et répondre aux enjeux de gestion des talents et de qualité de vie au travail.

• Conduire la phase 2 du programme immobilier, avec la construction de nouvelles salles de classe dans une logique de modernisation continue des infrastructures et d’amélioration des conditions d’accueil.

• Poursuivre et développer la relation au territoire, en consolidant les partenariats existants.

• Être garant du maintien de la qualité éducative et pédagogique de la MFR en veillant à la fidélité des valeurs et des pratiques du réseau MFR.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Pour postuler, envoyez CV + lettre de motivation par mail à :

Mme Sarah CHARRIER , présidente de la MFR : s.charrier1970@gmail.com

+ copie à yannick.vitali@mfr.asso.fr , directeur de la Fédération des MFR de Vendée.

• Date limite de candidature : jeudi 12 juin 2025

• Date des entretiens : Mercredi 2 juillet 2025 (disponibilité nécessaire des candidats à cette date)

Le choix du directeur se fera en accord avec l’Union Nationale des Maisons Familiales Rurales et la Fédération Départementale

Dans le cadre de ce recrutement, la MFR se réserve la possibilité de faire appel à un cabinet spécialisé pour accompagner l’analyse des candidatures et/ou mener certains entretiens.