Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Les administrateurs attendent un manager organisé, capable de tenir les échéances et conduire les dossiers jusqu'à leur aboutissement.

Un(e) leader structuré(e) et fédérateur(trice)

• Capacité de gestion et de suivi financier.

• Sens du relationnel et aptitude à animer un réseau de partenaires.

• Leadership et capacité à organiser un collectif tout en déléguant efficacement.

• Rigueur dans la gestion des projets et respect des échéances.

• Connaissance du monde de la formation et des dispositifs d’alternance appréciée.

Missions

En tant que Directeur(trice), vous serez garant(e) du bon fonctionnement et du développement de la MFR. Vos missions s’organisent autour des axes suivants :

Développement & Stratégie :

• Poursuivre et finaliser la mise en place des nouvelles formations en garantissant leur conformité réglementaire.

• Entretenir et renforcer les liens avec les partenaires professionnels et institutionnels.

• Représenter la MFR auprès des partenaires

Gestion & Organisation :

• Assurer le suivi financier et garantir la pérennité économique de l’établissement.

• Piloter des projets de rénovation et d’aménagement des infrastructures pour améliorer l’accueil des élèves et des équipes.

• Collaborer étroitement avec le Conseil d’Administration et accompagner la gouvernance associative.

Management & Animation :

• Animer et fédérer les équipes pédagogiques et administratives pour assurer une cohésion efficace.

• Organiser le travail collectif avec les adjoints et les collaborateurs en déléguant de manière structurée.

• Maintenir un cadre éducatif rigoureux basé sur la pédagogie de l’alternance et la réussite des jeunes.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoyer un CV et lettre de motivation aux président et vice-président de l'association ainsi qu'à la directrice de la Fédération Territoriale des MFR avant le 10 mars prochain. Mr Jean-Luc Bonin, bjl21mfrsemur@gmail.com et Mr Olivier Hericourt, hericourt.olivier@wanadoo.fr et copie à christine.jimenez@mfr.asso.fr

La procédure de recrutement se déroulera avec une série de 2 entretiens . Les 1er entretiens se dérouleront les 10 et 14 avril prochain. A la suite de ce 1er entretien, les candidats sélectionnés seront accueillis à la MFR pour un deuxième entretien le 17 mai.

La prise de fonction est attendue le lundi 18 aout.