Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Le futur directeur(trice) de la MFR de Beaune Grandchamp devra :

• coordonner l'équipe
• Accompagner l'exercice de la responsabilité des administrateurs

Il devra être un bon communiquant pour tisser des liens et travailler en toute transparence en tant que permanent de l'association.

Il devra impulser une cohésion des équipes afin de travailler le développement de formations au sein de l'association.

La gouvernance attend du nouveau dirigeant des compétences d'organisation, de connaissance de gestion financière pour suivre les indicateurs et mettre en œuvre des projets réalistes en lien avec les enjeux de l'association.

Missions

La nouvelle direction aura à :

• promouvoir la MFR auprès des politiques, organismes professionnels du territoire afin de redynamiser son image
• développer des formations en lien avec les besoins identifiés
• animer les équipes et tisser des liens entre les salariés et le Conseil d'Administration
• veiller à l'équilibre économique et financier en collaboration avec la comptable et la trésorière et suivre de manière rigoureuse les dossiers administratifs
• impulser et accompagner une dynamique de changement

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Envoyer un CV et une lettre de motivation à la Présidente de l'association et à la directrice de la Fédération Territoriale avant le 17 mars prochain.

Pour choisir sa future direction, le Conseil d'Administration souhaite recevoir les candidats retenus en deux étapes. Le premier entretien se déroulera le 31 mars dans les locaux de la Fédération Territoriale. Le deuxième entretien se déroulera au sein de la MFR le 7 avril prochain.

La prise de fonction est attendue pour le 18 aout prochain.

Envoyer CV et lettre de motivation : nathalie.lavier@hotmail.fr (Présidente) + christine.jimenez@mfr.asso.fr (Fédération) + Copie à sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr (UNMFREO)